组织人事处文明部门申请材料

首先感谢各位领导和同事这一年来对组织人事处工作的理解和支持，组织人事处在院领导的指导下，积极推进人事制度建设，梳理工作流程，认真履行部门职责，加强内部基础管理，提升员工业务能力，较好的配合各个部门的业务工作，在制度建设，人员管理等方面发挥了应有的作用。

一、提高政治站位，树立坚定的政治思想

组织人事处深入学习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大精神，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，增加政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高政治站位。积极参加行政部门联合党支部的各项活动，认真撰写学哲学用哲学专题教育和学习党的十九大精神的心得体会，加强政治理论修养，并用理论指导日常的工作实践。

二、健全制度规范，构建高效有序的制度体系

制度是根本，也是人事工作的基础。组织人事处为进一步加强学院人事管理，制定《北京社会管理职业学院教职工考勤休假管理办法》；为规范学院加班和市内出勤管理，制定《学院加班、市内出勤管理办法》；为加强学院教师外出授课规范化管理，组织人事处牵头，教务处、科研管理处共同制定《教师外出授课暂行规定》；《北京社会管理职业学院教职工奖励办法》修订已形成征求意见稿，修订工作正在进行；《北京社会管理职业学院绩效工资分配方案》《北京社会管理职业学院教师工作业绩计算办法》已形成征求意见稿。

三、落实基础工作，提升人事工作的业务能力

在人员管理方面，完成2017年应届毕业生面试、体检、政审、录用工作；完成2018年应届高校毕业生岗位需求计划申报工作；完成2017年7月全院教职工聘期考核工作；完成教职工合同签订工作；完成中层干部职务聘任（解聘）相关工作；完成人员离职、退休、工作调动、试用期满转正、配偶落户等相关手续办理；完成部门职责及部门各岗位职责修订工作；完成新增内设机构报批工作；完成专班工作人员、基层民政工作蹲点调研及挂职人员选派、政审及情况上报工作；完成选派人员相关工作沟通、协调及相关费用报销预算申请工作。

在师资队伍建设方面，完成2017年专业技术职务评审工作，经评审确定16人取得讲师资格，推荐10人参加高级职称评审；完成教师职业资格认定工作，共推荐14人参加认定；开展培训工作，组织2017年教师岗前培训、新员工入职培训、开展两期行政管理规范化建设与能力提升培训及“高校依法治校能力提升”专题网络培训工作；开展2017年文化名家暨“四个一批”人才推荐选拔工作，推荐1人参加选拔；开展“北京市职业院校教师素质提升计划（2017-2020年）”人才项目选拔推荐工作，推荐11人（团队）参加选拔。

在社会保险方面，完成国家机关养老保险首次参保登记工作；完成在编人员养老保险2016年度工资申报工作；完成在编退休人员基本养老金调整及数据申报工作；完成在编人员养老保险基金征缴信息确认申报工作；完成在编人员参保、减员、变更等多项业务工作；完成聘用制人员多项社保业务办理工作。

在工资审核发放方面，完成2017年度全院公积金及社保核定上报工作；完成2017年报民政部人事司的人力资源社会保障统计表的数据整理、填报工作；完成2016年2017年津贴补贴统计报表；完成2017年北京社会管理职业学院人员经费工资支出决算数据填报及国家统计局《从业人员及工资总额》报表的填报；发放核定全院在职人员和离退休人员每月工资，共计约5600人次，约5800余万元；核发全院考核奖、奖励工资、超课时课酬，共计约760人次，约450余万元；调整全院教职工薪级工资约300人次；整理工资台账，并制定400余张工资审批表。完成住房公积金日常工作；汇缴、支取全院教职工住房公积金约800余万元。

在档案审核方面，完成34名已备案中层干部档案的初审、复审，并于9月30日向部人事司上报了阶段性检查报告；已完成在编人员档案初审68本，复审13本；完成对全院聘用制人员165人档案情况的摸底核查；档案材料归档700余份；办理档案转移、档案散材料转移4人次；开具档案相关各类证明、介绍信等材料40余份；完成符合条件的留学回国人员解决落户工作，协调全国人才流动中心，向教育部留学服务中心完成就业落户年度备案。

四、增强服务意识，树立爱岗敬业的良好形象

人事工作在许多方面都是默默无闻，但是如果有一点失误，就会使教职工的利益受到损失。在这样的前提下，要不出差错并取得工作成效，就得靠全心全意为教职工服务的意识、细致认真的作风和积极饱满的精神状态来支撑。组织人事处员工个个工作热情高，敬业精神强，不计较个人得失，经常加班加点，敢于吃苦，乐于奉献。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的情况，一心一意为工作，高风亮节树形象。

五、提高团队凝聚力，营造和谐向上的氛围

人心齐，泰山移。一个团队的凝聚力，对于部门的发展甚至整个单位的发展都有至关重要的作用。组织人事处是一个团结友爱温暖的大家庭，部门人员集体荣誉感强，能够顾全大局。在领导的带领下，同事之间相互协调、互帮互助、以老带新，团队凝聚力不断提高。同时，还能够积极主动配合其他部门工作，展现了组织人事处的良好形象。

2017年11月29日